五•一“勞動節”，正在離我們越來越遠。

今年是國際社會第121個勞動節，也是中國將五月一日列為節假日的第61個年頭。

1889年7月，第二國際在巴黎通過決議，決定每年5月1日定為國際勞動節，我國中央人民政府政務院于1949年12月決定將將5月1日確定為勞動節。

六十年后，這個節日的主體，就將我國從一個極積貧積弱的農業國打造成為全球第一大制造國，預計2025年，我國在世界制造業增加值中所占份額將增至34.7%，超過美國三倍。甚至有西方媒體說“中國生產什么，什么就降價；中國購買什么，什么就漲價”。

制造業的發展、經濟的騰飛、來自世界的認同，這一切的成果，讓我們沒有理由不關注廉價勞動力堆積起來的中國家居業，沒有理由不關注這一切的奉獻者，更沒有理由在本屬于他們的節日，用鋪天蓋地的降價促銷將他們遺忘。

家居業一線勞動者

過低工資與高額反傾銷稅

諾貝爾經濟學獎獲得者保羅•克魯格曼訪華時曾說，中國工人目前的平均工資僅為美國工人的4%，即使墨西哥生產工人的工資也是中國工人工資的3倍。

2010年4月27日，胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上強調，“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”，這反映了黨中央國務院對于廣大勞動群眾的重視，也來源于讓人無法樂觀的現狀。

一線工人們制造了自由、浪漫、新古典、唐宋遺風等風格的地板，制造了雍容華貴、金碧輝煌的瓷磚，在噪音喧天、粉塵飛揚的車間，用他們的血汗、健康，甚至生命換取每個月2000元左右的薪酬。

地板生產車間工人與他們生產出的產品

某山東企業負責人稱，陶瓷企業利潤率低，如果提高工人工資和福利待遇，將影響企業國際競爭力，并最終影響工人就業。

其實在地板、陶瓷行業等家居領域，中國已經成為世界上遭遇反傾銷案最多的國家，不僅在發達國家，近年來，在印度、越南等廉價勞動力大國，我國同樣不斷遭遇反傾銷。2001年印度對我國建筑陶瓷征收247%的重稅；進入2011年，美國對中國169家地板行業展開“雙反”調查，其中127家企業被征以70%的稅率；3月17日，歐盟對中國陶瓷企業的反傾銷案初審判決，大部分企業將面臨73%的懲罰性稅率。

與此同時，國務院不斷出臺嚴厲的房地產調控政策，國內原材料更是大幅度漲價。在此內憂外患的階段，我國陶瓷企業諸多負責人仍在強調，“媒體過度解讀了當前困境”。

陶瓷業加薪空間，可見一斑。

超高產值與行業職工溫飽

2010年我國陶瓷業總產值為1660億，預計2011年達到2241億元；櫥柜行業總產值近10000億，增幅超過30%；衛浴企業更是遍地開花，廣東、河南、廈門、浙江、福建等地都在緊鑼密鼓地發展衛浴產業基地，行業內專家預計，未來三年內，衛浴產能會以每年10%以上的速度增長。北京市朝陽區政協委員、金鷹艾格董事長林大倫在接受記者采訪時說，相對于其他家居行業，地板行業中上市企業比例偏高。在北京舉行的“2011年三層實木復合地板全國推廣活動新聞發布會暨行業發展高峰論壇”上，地板行業業內專家指出，2010年木地板行業總產值約600億元，解決了約100萬人的就業問題。

但是據記者在上海及周邊地區地板企業的調查顯示，這些木地板就業人員中，車間普工工資保持在1500-3000之間。這個水平，在當地僅夠維持溫飽。

行業高速發展與職工的低工資并存，已經成為家居行業的普遍想象。

壓縮生產成本是企業發展的重要手段，但是企業的發展與勞動者福利待遇的提高并不矛盾。我國家居企業仍處于勞動力密集型階段，其發展離不開人才。有了人才，企業才能夠發展，企業有了發展，才能夠提高勞動者的待遇，提升勞動者的幸福指數，勞動者也才能優化創造能力，穩定發展，降低人員流動比，為企業創造更多的價值，并最終實現雙方的良性循環發展。

人員流動與崎嶇改善之路

并非只有勞動者一家有“怨言”，企業也有著無奈，而且具有著季節性。

每年的特定時期，已經形成特定行業勞動者流失的周期性高峰。在陶瓷業，一線勞動者用工短缺現象始于每年六月。究其原因，陶瓷業各工種都需要較高的勞動強度，六月后，氣候逐漸炎熱，工作環境開始惡化，很多重體力勞動者不愿意再繼續工作。而這種高流動率很大程度上降低了職工轉化為熟練工、技術工的可能，阻礙了企業良性、高速的發展，更為我國從勞動力密集型向資金密集型的產業升級轉變設置了障礙。

這不得不引起我們對家居業勞動者工作環境的關注。

在《木地板塊車間建設標準》中，其第十四條、第十五條、第十七條對保護職工健康，確保生產安全，切屑、粉塵的貯存，尾氣排放，車間噪聲水平，車間通風采光等方面都做了較為詳細的規定。

這些行業規范中確保的是勞動者健康權的底線，即便這樣，由于我國集成吊頂、地板等家居行業起步較晚，其行業規范并不完善，執行和監管更是難以保障，企業的自覺自律成為當前階段解決此類問題的關鍵，這種方式也正慢慢感染著業內。4月8日，富得利地板相關工作人員在帶領記者參觀工廠車間時，向記者詳細講解了位于車間外的巨大除塵設施，雖然工作人員在講解這些本應作為標配配在每一個地板企業車間外的設備時，還隱隱透著自豪，但是一線勞動者確確實實受益于這種改變。

富得利地板車間外除塵設備

工作環境企業可以優化和改善，但這些并非是“用工荒”的主因，環境與工資誘惑的背后是企業無法觸及的2000萬奔跑在田間地頭的留守兒童，6700萬面朝黃土背朝天、用最原始的耕種方式養活世界上最多人口的留守婦女和老人們。

分隔于城市與農村，他們孩子的家庭教育基本為零，輟學率高攀不下，留守人員心理健康問題逐漸凸顯，以及同樣根源于此的“返鄉潮”和它帶來的家具等行業季節性勞動力短缺，不是單單幾個家具企業就可以解決的，而是需要全社會的共同努力，需要政府相關部門的高度重視。

“讓廣大勞動群眾實現體面勞動” 網友認為增加收入最優先

在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上，胡錦濤總書記發表重要講話，講話中說，“保障工人階級和廣大勞動群眾經濟、政治、文化、社會權益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發揮我國工人階級和廣大勞動群眾積極性、主動性、創造性最重要最基礎的工作。我們一定要適應改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢，從政治、經濟、社會、法律、行政等各方面采取有力措施，保障廣大勞動群眾權益，促進社會公平正義。”

“要切實實施積極的就業政策，創造更多就業崗位，促進充分就業，改善就業環境，提高就業質量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。”

“要切實發展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。”

針對于此，人民網做了“您覺得‘讓勞動者實現體面勞動’應從哪方面努力？”的調查，截止記者發稿前，79.1%的網民認為應當通過提高收入水平來實現“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”；84.4%的網民認為應當“從物質層面加強，要改革收入分配制度，增加勞動者的收入”來營造“人民偉大、勞動神圣”的良好氛圍。認為應當“從制度層面加強，推動《勞動合同法》等相關法律的貫徹實施”的雖然排列第二位，但是只占8.1%。

這是我國現階段勞動者相關法律制度、行業規范現狀的體現——一是其本身并不完善，二是廣大民眾（包括勞動者本身）對于法律法規的冷淡和漠視。

我國現行的《勞動法》起草于1994年，距今已近17年，甚至早于房改，早于集成吊頂等家居領域行業的誕生。對于新生問題的約束力可見一斑。如果沒有較為完善的法律制度把關，單純依靠市場調節、企業自律，無疑為犧牲一線勞動者合法權益提供了溫床。針對于此，有學者建議，“將促進職工工資正常增長和提高低收入職工工資水平，納入國家經濟社會發展總體計劃，并作為各級政府及主要負責人的考核目標。”

勤勞致富普世觀念 不應該消失于我們的世界

勤勞可以致富，勞作和努力可以支撐家庭、體面的生活，依然是根植于千千萬萬中國人內心深處的價值觀。但是反觀現實，付出了最多體力勞動的群體，卻獲取了最少的收益。

家居業一線勞動者

性能優良的電器、晶瑩剔透的瓷磚、雍貴典雅的地板，為我們打造了舒適體面生活空間的家居業勞動者，值得我們尊重，也值得社會分配制度的傾斜，這也是一個健康、積極、向上的社會必要的構成。

低工資、無保障、高流動率、令人擔憂的留守群體，這些詞匯仍與一線勞動者息息相關。

我們是樂觀主義者，無一例外對未來充滿著期盼，勤勞可以致富的希望，不應該在工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的社會主義中國被否定。但同時，“實現廣大勞動者體面勞動”的道路上，需要政府、企業家、社會各界以及勞動者本身，肩負起自己的責任。

在第121個五•一國際勞動節的前夕，謹以此文獻給工作在家居行業的普通工人們，獻給在以他們命名的假日依然忙碌在生產一線的勞動者。